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小慧（化名）曾任某科技公司業務經理，赴國外子公司出差卻遭工程師性騷擾，投訴公司無果，勞局認公司消極不處成人英語教材 成人英文學習 成人英文會話 成人英文會話理開罰。

新北市政府勞工局指出，年約40多歲的某科技公司前業務經理小慧（化名）日前申訴，她前年到美國子公司出差半年期間，遭國外子公司50多歲資深工程師每天以LINE傳送訊息，大談「小慧」的身材和臉蛋。

「小慧」多次拒絕回應後，對方反而變本加厲，當面問她「為何不結婚？」、「願不願意幫他生小孩？」，她礙於對方為公司高層挖角來的資深工程師，一再隱忍，返國後仍持續遭到LINE騷擾，直到她換手機並離職後才停止。

不料，對方透過其他同事得知「小慧」的私人信箱，在她離職後新竹成人英文家教 新竹幼兒美語 新竹市兒童英文補習班 新竹市兒童英文補習班繼續以郵件騷擾她，甚至謊稱要代為保管「小慧」的行李，侵佔她在國外私人貼身衣物，讓她憤而向位於新店的母公司投訴。

這家公司卻以性騷擾行為人是子公司員工，應向國外子公司申常用英文單字doc 常用英文單字7000 常用英文單字 常用英文單字訴，且為低程度性騷擾，決議不受理這起性騷擾投訴案。

「小慧」無奈下只好向勞工局提出申訴。經新北市就業歧視評議委員會開會討論並認定，這家公司有權力詢問性騷擾行為人，以確保調查過程的客觀公正，卻未善盡雇主責任進行調查。

勞工局表示，這家公司經就歧會認定違反性別工作平等法規範，再加上為僱用多益測驗官方全真試題指南下載 多益測驗官方全真試題指南iii下載 多益測驗官方全真試題指南iii二手 多益測驗官方全真試題指南iii二手200人以上的上櫃公司，就歧會決議加重裁罰新台幣15萬元。

勞工局長謝政達表示，雇主依法有防制職場性騷擾的義務與責任，不論任職或離職、不論國內或海外，只要員工在執行職務時遭遇性騷擾，都可以向雇主提出申訴，要求雇主啟動調出國遊學 準備 出國遊學 英文怎麼說 出國須知事項 出國須知事項查處理機制，沒有申訴時效及騷擾行為發生地的限制。





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